@article { author = {Mohajer, Seyed Mohammad and Jokar, Sara}, title = {Investigating the effective factors on promoting professional behavior among the staff of the University of Medical Sciences}, journal = {BRANDAFARIN JOURNAL}, volume = {2}, number = {18}, pages = {-}, year = {2021}, publisher = {Dr. Seyed Mohammad Mohajer}, issn = {2717-0683}, eissn = {2783-3801}, doi = {}, abstract = {Today, behavior is one of the most important issues that has been considered by researchers in various organizations and governments. By addressing the issue of behavior, they intend to explain it and improve the performance indicators of employees and government agencies. Therefore, the present study was conducted to investigate the factors affecting the promotion of professional behavior among the staff of the University of Medical Sciences. The statistical population of the study includes all employees of Shiraz University of Medical Sciences to 150 people and samples were selected from the staff of Shiraz University of Medical Sciences. The sample size was obtained using Cochran's formula equal to 108 people who were selected based on available non-random sampling method. Qualitative data collection tools in this study will include interviews and analysis of deep and in-depth discourse and recording observations and semi-structured interviews. Self-made questionnaires will also be used to collect quantitative data. In order to organize the research literature, the library method is used and to collect field information, the questionnaire and interview method are used. The research model was tested based on the method of structural equations and SPSS and Smart-PLS software. The results showed that economic problems, delegation, encouragement and communication of superiors have a positive and significant effect on professional ethics and also a significant relationship while serving and communication with professional behavior of employees was not confirmed.}, keywords = {Professional Behavior,Professional Ethics,Staff of University of Medical Sciences}, title_fa = {بررسی عوامل موثر بر ارتقای رفتار حرفه ای در میان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی}, abstract_fa = {امروزه رفتار یکی از مباحث مهمی است که مورد توجه محققان سازمان‌ها و دولت‌های گوناگون قرار گرفته است. آنان با پرداختن به موضوع رفتار، قصد تشریح آن و ارتقای شاخص‌های عملکردی کارکنان و دستگاههای دولتی را دارند. لذا پژوهش حاضر باهدف بررسی عوامل موثر بر ارتقای رفتار حرفه ای در میان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر شیراز به تعداد 150 نفر می باشد و نمونه‌ها از بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر شیراز انتخاب شدند. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران برابر با 108 نفر به دست آمد که بر اساس روش نمونه‌گیری غیر تصادفی در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری داده های کیفی در این پژوهش، شامل مصاحبه و تحلیل گفتمان ژرف و عمیق و یادداشت برداری مشاهدات و مصاحبه های نیمه ساختارمند خواهد بود. همچنین برای گردآوری داده های کمّی از پرسشنامه های خود ساخته استفاده خواهد شد. به منظور تنظیم ادبیات تحقیق از روش کتابخانه ای و برای جمع آوری اطلاعات میدانی از روش پرسشنامه و مصاحبه استفاده می شود.آزمون مدل پژوهش بر اساس روش معادلات ساختاری و نرم‌افزار نرم‌افزار spss و Smart-PLS انجام گرفت. نتایج نشان داد که مشکلات اقتصادی، تفویض اختیار، تشویق و ارتباط بالادستان بر اخلاق حرفه ای تاثیر مثبت و معناداری دارد و همچنین رابطه معنادار ضمن خدمت و ارتباط با رفتار حرفه ای کارکنان تایید نشد.}, keywords_fa = {رفتار حرفه ای,اخلاق حرفه ای,کارکنان دانشگاه علوم پزشکی}, url = {https://www.brandafarin.org.ir/article_141687.html}, eprint = {https://www.brandafarin.org.ir/article_141687_4c4982c58025afd4dda932db8f8ea67b.pdf} }