دوره 4 (1402)
دوره 3 (1401)
دوره 2 (1400)
تعداد مقالات: 5
بررسی سیستم های ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان های کارآمد
دوره 4، شماره 40 ، تیر 1402
چکیده
درک کارکنان از منصفانه بودن ارزیابی عملکرد برای موفقیت تمامی سیستم های ارزیابی مهم است. تحقیقات در مورد مدیریت عملکرد شامل مطالعات گسترده در مورد چگونگی پدیدار شدن سوگیری در فرآیند ارزیابی است. با وجود این، هیچ گونه شواهد تجربی در زمینه بررسی ارتباط شکایت‌های رسمی تبعیض (یک معیار کلیدی برای سوگیری) و ارزیابی عملکرد وجود ندارد. برای ... بیشتربهبود عملکرد کیفیت شرکت ها با استفاده از روش های مدیریت سودآوری
دوره 4، شماره 40 ، تیر 1402
چکیده
این مقاله در چارچوبی پویا به بررسی رابطه بین مدیریت سود و عملکرد مالی شرکت‌ها در کشورهای انگلیسی زبان جنوب صحرای آفریقا می‌پردازد. این مطالعه نشان می‌دهد که چگونه این رابطه از طریق معیارهای کیفیت خوب عملکرد حاکمیت شرکتی و افشاء جامع تعدیل می‌شود. یافته‌ها نشان می‌دهد که اثرات عملکرد مدیریت سود حتی پس از کنترل درون‌زایی پویا، ... بیشترروندهای آینده NFT در پیشبرد صنایع دستی، هنر و برند
دوره 4، شماره 40 ، تیر 1402
چکیده
توکن غیر قابل تعویض (NFT) یک مفهوم نسبتاً جدید و موضوعی داغ در توسعه این حوزه می باشد. آثار هنری تولید شده در قالب NFT آن را به بازاری پردرآمد تبدیل کرده است، به طوری که علاقه زیادی به کاربرد NFT در بازی ها، متاورس و اقتصاد مالی وجود دارد. بنابراین، این مقاله پژوهشی، روند توسعه بازار NFT را در زمینه متاورس و چشم‌انداز آتی آن را بررسی می‌کند، ... بیشتربررسی روش های آموزش مهارت های زندگی برای کودک و نوجوان
دوره 4، شماره 40 ، تیر 1402
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی روشهای آموزش مهارت های زندگی برای کودک و نوجوان صورت پذیرفته است. روش پژوهش توصیفی تحلیلی بوده است؛ به منظور گردآوری داده‌های لازم برای نیل به اهداف پژوهش، از منابع موجود و مرتبط با موضوع پژوهش فیش‌برداری شد و اطلاعات حاصل با شیوه‌های کیفی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. این مقاله، توصیف مختصر سوابق و تاریخچه ... بیشتربررسی رابطه ی کوچینگ، توسعه فردی و مدیریت کسب و کار
دوره 4، شماره 40 ، تیر 1402